Ética Pública e Responsabilidade Profissional — Complementos para a CGU 2026

28 questões inéditas cobrindo 4 tópicos.

Tópicos cobertos

Conflitos de interesses: Lei 12.813/2013 · 13Dignidade, acolhimento e integridade institucional · 4Ética pública, deveres e decisões de trabalho · 7Impedimento e suspeição: Lei 9.784/1999 · 4

Exemplos de questões

#78961

Certo ou ErradoConflitos de interesses: Lei 12.813/2013

Uma servidora conhece, em razão do cargo, informação ainda não pública sobre decisão econômica relevante do Poder Executivo federal. Um colega afirma que só há informação privilegiada quando o documento recebeu classificação formal de sigilo. Julgue essa afirmação à luz do art. 3º da Lei 12.813/2013. (Situação autoral e hipotética. Marco normativo: 01/11/2026.)

CCerto

EErrado

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#78978

Múltipla EscolhaDignidade, acolhimento e integridade institucional

Uma chefia da CGU exclui uma profissional de reuniões por sua origem e ridiculariza publicamente sua deficiência. Justifica que quem tem poder de direção pode impor esse tratamento para melhorar resultados. Qual resposta é compatível com o Código de Conduta Ética? (Situação autoral e hipotética. Marco normativo: 01/11/2026.)

AAceitar a conduta, pois posição hierárquica permite discriminar.

BTratar a exclusão como manifestação privada sem relação com o trabalho.

CInterromper práticas discriminatórias, assegurar inclusão e respeito e encaminhar o relato pelos canais competentes com proteção.

DExigir da pessoa ofendida produtividade superior antes de recebê-la.

EExpor seu nome em reunião geral como condição para ouvi-la.

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#78955

Múltipla EscolhaÉtica pública, deveres e decisões de trabalho

Uma unidade deve distribuir atendimento limitado entre pessoas com necessidades diferentes. Um servidor propõe favorecer conhecidos da chefia, alegando que a rapidez obtida compensaria esse privilégio. Qual decisão melhor realiza interesse público, dignidade, justiça e responsabilidade? (Situação autoral e hipotética. Marco normativo: 01/11/2026.)

APriorizar conhecidos e divulgar apenas o tempo médio de atendimento.

BAdotar critérios impessoais de prioridade, considerar necessidades relevantes, tratar todos com respeito e registrar a justificativa.

CAtender apenas quem apresenta maior produtividade econômica.

DAplicar sempre ordem aleatória, vedada qualquer prioridade legal ou necessidade relevante.

EDelegar a escolha a um fornecedor para dispensar a unidade de justificar o resultado.

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